【雑記】人事異動を回避するため、幹部面談で早期退職を検討していることを初めて伝えました！

こんにちは。
40代独身サラリーマンの学割です！

先週に、会社の幹部と半期面談をしました。
私は、今年末に早期退職することは、
まだ正式に会社には伝えていません。
規定では退職希望日の１ヶ月以上前に、
退職願いを会社に提出すればいいので、
退職日は１２月３１日に決めているので時間はあります。

ただ、今年４月から新年度がスタートするに伴って、
そろそろ組織変更や人事異動が近づいてきました！
これはサラリーマンの宿命ですね…。
私も東京・大阪・福岡に３度の転勤を経験しましたし、
部署異動も何度かあって、さまざまな業務をしてきました。

私が働く会社は例年３月に内示や辞令がでるので、
１月～２月に幹部たちが組織や人事を検討しています。
ですので、今回の幹部面談では、
今年に退職を検討していることを匂わせておくことにしました。
転勤だけは避けたいという気持ちが非常に強く…
それに部署異動で新しい仕事をゼロから覚えていくのにも、
もう脳だけでなく、気持ちも前向きになりません。

先週の幹部面談では、本来なら仕事のキャリアや目標を話して、
それにコミットしていくためのアドバイスなどをいただく流れです。
ただ私は面談の冒頭から、今年退職を考えていて、
自分のやりたいことに挑戦してみたいという風に伝えました。
早期退職してお金のために仕事をすることは考えていないことや、
自分の夢である“歩いて日本横断旅”を叶えたいことなど
退職して何をするのか具体的なことは伝えないようにしました。
無職になることや、社会や人のためにならないような夢のことを話しても、
おそらく理解も、共感も得られないと思うので…
早期退職する理由は、ありきたりではありますが、
「自分の夢に挑戦してみたい！」という風にかなり濁した形で伝えました。
【雑記】学割、会社辞めるってよ！初めて会社幹部に早期退職の意思を伝える。

具体的に何に挑戦するのか伝えていないでの、
釈然としない様子ではありましたが…
まずは一旦という形で、
今年末に早期退職を検討していることを幹部に伝えました。
４月の新年度スタートで人事異動による
転勤や部署異動にどのように影響するか分かりませんが、
とりあえず、自分としては可能性を下げるために
早期退職を検討していることを初めて伝えました。
会社の人事などに正式には、
７月末のお盆休みに入る前に伝えようと思います。
サラリーマンとして「最後の人事異動」が
どのような着地になるか分かりませんが…
もう後は転勤や部署異動がないことを祈って過ごしたいと思います。
ありがとうございました！

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